加班調(diào)休和年休假規(guī)定是怎樣的
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說明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法在周日加班了的勞動(dòng)者可以在適時(shí)提交請(qǐng)假單，請(qǐng)假事由可以清楚寫明調(diào)休，同時(shí)注明調(diào)休對(duì)應(yīng)的日期；勞動(dòng)者請(qǐng)假需要按照用人單位的請(qǐng)假制度執(zhí)行。 用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報(bào)酬。 一般公司都印制的有調(diào)休申請(qǐng)表，如果沒有，個(gè)人可以手寫，和一般的其他申請(qǐng)格式相同，注明是什么時(shí)候什么原因調(diào)休至哪天。找部門負(fù)責(zé)人和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，就可以了。 一段時(shí)間內(nèi)的調(diào)休,法律上是允許的，但一次工作時(shí)間過長(zhǎng)，可以多安排調(diào)休的。如果小時(shí)數(shù)超了，也可以申請(qǐng)調(diào)休，如無法調(diào)休也可以計(jì)算加班費(fèi)。 按《勞動(dòng)法》關(guān)于加班調(diào)休和年休假的規(guī)定，用人單位在休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休的。
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周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)）。
勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定： 1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。用人單位安排勞動(dòng)者法定假日工作的，不得調(diào)休。
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調(diào)休和補(bǔ)休的時(shí)間規(guī)定是怎樣的1、補(bǔ)休是指應(yīng)該正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排時(shí)間補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的間隔時(shí)間不宜太長(zhǎng)； 2、調(diào)休有兩種情形，一種是國家在重大假期的時(shí)候考慮到各方面的因素，會(huì)將一些日期集中在一起，這就需要在日期上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（如元
2020.09.16 2,277 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.09.13 367 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646
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公休假加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的
加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加
2021-11-11 15,340 -
節(jié)假日加班后調(diào)休是怎樣的
勞動(dòng)法中，對(duì)于節(jié)假日加班后調(diào)休的問題，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，我們習(xí)慣稱為加班加點(diǎn)。但是，依照法律法規(guī)，加班加點(diǎn)可分為三種情形：一是延時(shí)加班，即安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-06-13 15,340 -
法定假期加班補(bǔ)休規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工
2022-06-13 15,340 -
加班串休規(guī)定是怎樣的
根據(jù)法律規(guī)定，每天工作超過8小時(shí)以外的時(shí)間為加班時(shí)間，加班時(shí)間的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：平時(shí)加班是平時(shí)工資的1.5倍，周末加班是平時(shí)工資的2倍，國家法定假日加班是平時(shí)工資的3倍。單位有權(quán)安排補(bǔ)休，如不補(bǔ)休
2022-06-13 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
