職工在試用期內(nèi)需要繳納社會保險嗎
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試用期需要為員工繳納社會保險。勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對等。
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試用期內(nèi)需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用人單位建立了勞動關(guān)系，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)。
用人單位需要在試用期給員工繳納保險。在單位用工的一個月內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)及時為員工申請社保登記，并根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率，來為員工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。
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試用期內(nèi)需要繳納工傷保險嗎？試用期也是需要繳納工傷保險的。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者申報(bào)社保登記并按月足額繳納社保費(fèi)用，而社保費(fèi)用就包括工傷保險費(fèi)用在內(nèi)。
2020.03.26 186 -
員工在試用期內(nèi)不繳納社會保險行不行？試用期的員工不可以不繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的三十日內(nèi)為員工申請社保登記并及時繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，員工的部分由單位代繳；如果單位不按規(guī)定繳納的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會責(zé)令其限期補(bǔ)足并且對其加收滯納金。
2020.07.19 153 -
試用期內(nèi)不繳納社會保險合法嗎公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧雍贤闪⑵陂g，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的。
2020.03.26 190
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試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用
2022-02-03 15,340 -
員工在試用期內(nèi)需要繳納社保嗎？
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納
2022-04-23 15,340 -
在試用期內(nèi)，可以繳納社會保險嗎
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務(wù)。實(shí)踐中用人單位時常約定試用期滿轉(zhuǎn)正后才為員工繳納社會保險費(fèi)，這種做法其實(shí)是
2021-03-22 15,340 -
試用期要繳納社會保險嗎？
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納
2022-04-17 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
01:04
職工繳納養(yǎng)老保險比例職工繳納養(yǎng)老保險比例如下：職工個人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25
