勞動法中提前解除合同應否付違約金
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提前解除合同應否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應結(jié)合《勞動法》第1提前解除合同應否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。
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提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的。根據(jù)我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前解除勞動合同不需要支付違約金，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職需提前一個月申請辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
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勞動者提前解除勞動合同，應否依約支付違約金勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц顿r償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 一是勞動者違反服務期; 二是勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。 除以
2020.03.03 145 -
勞動合同提前解除應支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1.勞動者違反服務期； 2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.06.02 194 -
提前解除勞動合同不應支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。
2020.09.06 189
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勞動者提前解除勞動合同，應否依約支付違約金
1、勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 一是勞動者違
2022-05-17 15,340 -
提前解除勞動合同應支付違約金嗎？
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動者有權(quán)解除勞動合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競業(yè)限制和服務期的規(guī)定才需要支付
2022-06-13 15,340 -
勞動者提前解除合同是否支付違約金.
勞動者提前解除合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定向用人單位支付違約金；若是未約定上述條款，僅是提前解除勞動合同的，不用支付違約金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
2022-05-22 15,340 -
勞動者是否提前解除勞動合同支付違約金
勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金,但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-07-05 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
