上海外資企業(yè)勞動合同管理辦法
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本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實(shí)施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。本條例實(shí)施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
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企業(yè)境外投資管理辦法有哪些企業(yè)境外投資管理辦法商務(wù)部的內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)當(dāng)客觀評估自身?xiàng)l件、能力，深入研究投資目的地投資環(huán)境，積極穩(wěn)妥開展境外投資，注意防范風(fēng)險(xiǎn)。境內(nèi)外法律法規(guī)和規(guī)章對資格資質(zhì)有要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)取得相關(guān)證明文件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求其投資的境外企業(yè)遵守投資目的地法
2020.01.07 484 -
上海市企業(yè)工資支付辦法上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定如下： 一、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。 二、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本
2020.11.11 633 -
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2021.04.27 2,712
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外商投資企業(yè)勞動合同
(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動法管理規(guī)定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共
2022-01-24 15,340 -
上海外資企業(yè)聯(lián)合年報(bào)有哪些辦法
代表處名稱必須符合規(guī)定要求 代表處設(shè)立登記時(shí)無需辦理名稱核準(zhǔn)，但其名稱必須符合規(guī)定要求。 代表處名稱規(guī)范格式為：(國籍或地區(qū))+國外公司名稱+上海代表處。 符合代表處人數(shù)規(guī)定 自2010年開始，代表處
2022-07-29 15,340 -
上海市外資企業(yè)年檢如何辦理？
企業(yè)年度報(bào)告的內(nèi)容包括股東出資、生產(chǎn)經(jīng)營、社會保險(xiǎn)等多組數(shù)據(jù)。建議首次填報(bào)年報(bào)的企業(yè)，全面收集上述數(shù)據(jù)后再在線填寫，以免出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯漏、網(wǎng)絡(luò)延時(shí)、保存失敗等情況發(fā)生。
2022-07-16 15,340 -
上海私營企業(yè)勞動合同規(guī)定
下面是關(guān)于上海私營企業(yè)勞動合同規(guī)定的一些內(nèi)容，供參考。 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理
2022-08-23 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
