沒有簽勞動合同的工資怎么算
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未簽訂勞動合同的雙倍工資，可以通過以下方式要求補(bǔ)償1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！
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未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個月。
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沒簽勞動合同的怎么算工資沒簽勞動合同也就沒約定勞動報(bào)酬，因此按照集體合同來計(jì)算報(bào)酬，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
2020.02.29 188 -
沒簽合同的勞動合同工資怎么算？單位與員工沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在員工入職后一直未簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月的次日至未簽滿一年的前一日，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察
2020.10.06 355
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沒簽勞動合同，也沒有簽勞動合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關(guān)于沒簽勞動合同怎么算工資的問題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算； 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤
2022-07-16 15,340 -
沒有簽勞動合同工資怎么算
你只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系即可,建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，工資怎么算？
用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面合同，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面合同的需支付雙倍工資，滿一年仍為簽訂的視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么算工資
單位自用工之日起一個月不足一年，未簽定勞動合同，需要支付雙倍的工資，滿一年未簽定勞動合同，與單位形成無固定期限勞動合同關(guān)系。 可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括勞動合同，工友證言，考勤記錄，工資條，社保
2022-02-17 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
