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工傷認(rèn)定書下來了, 工傷賠償案件能打贏嗎

2022-03-10 16:49

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只要工傷認(rèn)定書下來了,那么工傷賠償案件就沒有輸贏這個說法了,只是看賠償數(shù)額多少的問題。工傷保險待遇包括:1.醫(yī)藥費:由工傷保險基金支付,如果用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位支付;2.停工留薪期工資:停工留薪期內(nèi)(治療期間、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定);3.護(hù)理費:工傷職工生活不能自理的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費;4.住院期間伙食補(bǔ)助費、交通費由工傷保險基金支付,如果用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)略有不同。5.傷殘津貼:勞動能力致殘等級1-6級,可以按月享受傷殘津貼;工傷一次性賠償:(前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)(1)繼續(xù)履行勞動合同的,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金。例如:8級工傷為11個月本人工資。(2)解除或者終止勞動合同的,還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額各省規(guī)定不同,賠償額度也不同,可咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

能贏。一般來說,如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同,發(fā)生工傷事故,需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在,再申請工傷賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但是可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有:工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄,等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重,沒有傷殘,也不會影響勞動能力,在工傷認(rèn)定決定書下來了之后,就可以直接到工傷保險部門申請工傷待遇了,但如果員工的傷情對勞動能力造成了影響,就需要作勞動能力鑒定,確定傷殘等級之后,再由工傷保險部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級支付工傷賠償。

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