合同不到期辭職了還能領(lǐng)到工資嗎
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合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。
要發(fā)，不發(fā)違法。勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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社工簽了合同不到期能辭職嗎社工簽了合同不到期能辭職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2020.06.23 525 -
合同到期辭職有工資嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到期前勞動(dòng)者辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但存在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.29 115 -
無(wú)合同試用期辭職能不能拿到工資用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若解除合同非因用人單位的過(guò)錯(cuò)，則勞動(dòng)者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)
2020.06.06 164
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辭工到期合同不見(jiàn)了還能結(jié)工資嗎？
勞動(dòng)者辭工到期合同不見(jiàn)的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還能不能辭職
勞動(dòng)合同到期，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在
2022-04-27 15,340 -
離職了，還能領(lǐng)到工資嗎
離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打
2022-04-03 15,340 -
合同不到期辭職能不能扣工資
合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者
2022-05-16 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:02
合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)橹挥蟹戏ǘl件，勞動(dòng)者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,116 2022.04.17
