約定試用期一年以上三個(gè)月以下，試用期為2年合法嗎
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該勞動(dòng)合同為部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。而該勞動(dòng)合同的期限為一年，卻約定試用期三個(gè)月，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此該條款是無效的。用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同簽訂2年，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
一年合同試用期2個(gè)月是合法的。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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勞動(dòng)合同一年以上三年以下試用期勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于試用期的期限有不同階段的規(guī)定，如果是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期則不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期則不得
2020.03.11 831 -
一年合同試用期2個(gè)月合法么勞動(dòng)合同一年試用期2個(gè)月合法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.08.25 174 -
試用期三個(gè)月可以一年一簽嗎不合法。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不能超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3
2020.06.30 169
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勞動(dòng)合同一年以下的試用期為2個(gè)月，還是1個(gè)月以下的試用期為2個(gè)
1年以下的合同，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月。超過1年不到3年的合同，可以約定2個(gè)月試用期。當(dāng)然，2年的合同只約定1個(gè)月試用期，是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試
2022-02-28 15,340 -
三年合同，試用期一個(gè)月可以嗎
試用期由雙方按照不超過六個(gè)月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動(dòng)者按照不超
2022-04-10 15,340 -
合同期為2年試用期幾個(gè)月
勞動(dòng)合同的期限為二年，則試用期不得超過二個(gè)月。但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2022-07-18 15,340 -
一年合同試用期2個(gè)月合法嗎
如果勞動(dòng)合同期限是一年，約定2個(gè)月的試用期是合法的。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己
2022-06-23 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
