連續(xù)請假多久解除勞動合同
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一般情況，不能以勞動者連續(xù)請假作為解除勞動合同的理由。 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正等情形下，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動法中并沒有關(guān)于連續(xù)請假多少天可以解除勞動合同的明確規(guī)定。
請假時間累計多久解除勞動關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國法律并未明確規(guī)定時間。
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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3,600 2022.04.18
