勞動(dòng)合同到期被辭退怎么辦
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勞動(dòng)合同到期在沒(méi)有續(xù)簽的情況下屬于勞動(dòng)合同中止。用人單位在沒(méi)有續(xù)簽的情況下繼承使用勞動(dòng)者存在了法律風(fēng)險(xiǎn)。如果沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月可以視為中止勞動(dòng)合同后的收尾工作，比如暫時(shí)沒(méi)有替崗工人或交接工作等情形，可以視為合理時(shí)間內(nèi)，只要結(jié)清工資可以走人。但要是超過(guò)了一個(gè)月則應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，勞動(dòng)者要提出主張時(shí)一般會(huì)受到法律支持。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被公司辭退，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資；不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.11.01 153 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被辭退該怎么辦？勞動(dòng)合同沒(méi)到期員工就被辭退，如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，可要求單位向其支付補(bǔ)償金；被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者由單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則沒(méi)有上述待遇，需要按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.12.30 217 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退應(yīng)該怎么辦合同期沒(méi)到被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.01 407
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勞動(dòng)合同到期，被辭退怎么辦？
1、除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退怎么辦？
即使合同期滿雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果與單位協(xié)商不成可以到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到到期被辭退怎么辦？
1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被辭退，如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期又被辭退怎么辦
1、除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
