勞動合同到期又被辭退怎么辦
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勞動者在勞動合同未到期時被公司辭退，如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金，但要及時為勞動者辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
如果是因為勞動者存在嚴重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資；不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。如果是違法辭退的，按上述標準雙倍賠償。
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勞動合同沒到期被辭退勞動合同沒到期被辭退，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.11.01 153 -
勞動合同沒有到期被辭退該怎么辦？勞動合同沒到期員工就被辭退，如果是被無過錯性辭退的，可要求單位向其支付補償金；被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動合同或者由單位按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金；如果是過錯性辭退，則沒有上述待遇，需要按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.12.30 217 -
勞動合同沒到期被辭退應該怎么辦合同期沒到被辭退，用人單位應當支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.01 407
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勞動合同到期沒續(xù)簽又被辭退怎么辦
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工
2022-06-28 15,340 -
勞動合同到期被辭退怎么辦
勞動合同到期在沒有續(xù)簽的情況下屬于勞動合同中止。用人單位在沒有續(xù)簽的情況下繼承使用勞動者存在了法律風險。如果沒有超過一個月可以視為中止勞動合同后的收尾工作，比如暫時沒有替崗工人或交接工作等情形，可以視
2022-03-10 15,340 -
勞動合同到期，被辭退怎么辦？
1、除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外，勞動合同到期不續(xù)簽的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期被辭退怎么辦？
即使合同期滿雙方解除勞動合同關系的單位也應當支付經(jīng)濟補償金。如果與單位協(xié)商不成可以到勞動機構投訴或申請仲裁。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六
2022-03-25 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
