上個(gè)月天天都在加班，平日加班工資怎么計(jì)算？
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工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
平時(shí)加班加班工資計(jì)算如下：月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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一個(gè)月上班13天怎么計(jì)算工資按照約定的月工資除以21.75天得出每天的工資，然后用每天的工資乘以13天就得出了13天的工資。也可根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算工資，也可聯(lián)系公司財(cái)政部門咨詢。
2020.03.10 930 -
平時(shí)加班工資怎么計(jì)算平時(shí)加班工資應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于正常工資的百分之二百；法定休假日的加班工資不低于正常工資的百分之三百。
2020.08.20 196 -
法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。單位需要以貨幣形式來(lái)進(jìn)行支付，不能用補(bǔ)休來(lái)代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333
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加班月計(jì)算天數(shù)怎么計(jì)算
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。 加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生
2022-06-17 15,340 -
雙休日加班半天工資怎么計(jì)算的
周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者
2022-07-04 15,340 -
法定加班和平日加班怎么計(jì)算
法定節(jié)假日加班的，不低于工資300% 周六日加班也不倒休的，不低于工資200% 平時(shí)加班的，不低于150%
2022-06-28 15,340 -
平時(shí)工作日加班怎么計(jì)算工資
1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付150%的加班工資。 2、雙休日加班的支付200%的加班工資。 3、法定休假日加班的支付300%的加班工資。關(guān)于你所問(wèn)的平時(shí)工作日加班計(jì)算
2022-06-26 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
