績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理體系的關(guān)系是什么
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績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效管理體系是兩個(gè)不同的概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系?？?jī)效評(píng)價(jià)是指運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中央部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評(píng)價(jià)?？?jī)效管理體系是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程。從這兩個(gè)概念上來(lái)看，二者的著眼點(diǎn)和概念的外延式不相同的，績(jī)效評(píng)估只是績(jī)效管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，存在后者包含前者的關(guān)系。而績(jī)效管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)除了績(jī)效評(píng)價(jià)外，還需要其它幾個(gè)環(huán)節(jié)的有效“輔助”。
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績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。
工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎？回答是：當(dāng)然工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
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績(jī)效工資與績(jī)效獎(jiǎng)金第一、目的不同。績(jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)
2020.05.31 676 -
政府績(jī)效管理（1）戰(zhàn)略性和科學(xué)性相結(jié)合的原則。 作為一種科學(xué)的管理方法與手段，實(shí)行政府績(jī)效評(píng)估的目的在于提高效率，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。因此，指標(biāo)的設(shè)計(jì)要圍繞著組織的任務(wù)和目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略服務(wù)，形成有利于戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值導(dǎo)向。在具體確定每一個(gè)單項(xiàng)指
2020.03.11 1,049 -
績(jī)效和業(yè)績(jī)的區(qū)別是什么績(jī)效和業(yè)績(jī)的區(qū)別在于，績(jī)效是組織期望的結(jié)果或成績(jī)，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。而業(yè)績(jī)是完成任務(wù)的客觀成績(jī)，并不包括組織期望的成分。業(yè)績(jī)可通過(guò)高效果和高效率的利用有限的資源來(lái)達(dá)成的組織目的，從而變成績(jī)效。
2022.04.16 4,819
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公司績(jī)效績(jī)效管理與勞動(dòng)法有關(guān)系嗎
雖然《勞動(dòng)合同法》沒有直接規(guī)定績(jī)效管理，但由于績(jī)效考核結(jié)果會(huì)影響薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、解雇等人事決策，這些決策涉及勞動(dòng)合同的履行、變更和終止。因此，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同履行、變更和接觸的規(guī)定必然
2021-12-22 15,340 -
績(jī)效管理體系的核心是什么？
卓越的績(jī)效管理體系，要解決以下兩個(gè)核心問(wèn)題： 第一，績(jī)效管理要公平公正，真正提高個(gè)人、部門和組織的績(jī)效。 第二，績(jī)效管理能得到切實(shí)推進(jìn)，使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地。 專家提示：第一個(gè)問(wèn)題要保證個(gè)人、部門和組織
2022-05-14 15,340 -
績(jī)效考核體系八大缺陷之六：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)制定不合適
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的制定是績(jī)效管理非常重要的方面，而很多企業(yè)所做的考核指標(biāo)實(shí)質(zhì)上是沒有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的。例如某外貿(mào)進(jìn)出口公司客戶，公司對(duì)業(yè)務(wù)部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)貿(mào)易額和毛利都有績(jī)效目標(biāo)要求，但
2022-06-03 15,340 -
績(jī)效工資與工傷的關(guān)系是什么還給嗎
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎(jiǎng)金、福利與正常工作相同，因此績(jī)效按正常工作計(jì)算
2022-07-04 15,340
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兩違辦和城管什么關(guān)系兩違辦和城管存在職務(wù)競(jìng)合關(guān)系。兩違辦是為維護(hù)中心城區(qū)城市建設(shè)和管理秩序，有效遏制和查處各類違法用地和違法建設(shè)行為，市兩違治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是一個(gè)單位。主要是管理違法占地、違法建設(shè)。城管是指，負(fù)責(zé)城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織調(diào)度工作
6,194 2022.04.18 -
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物權(quán)與債權(quán)的關(guān)系是怎樣物權(quán)和債權(quán)之間，既有聯(lián)系又有區(qū)別。物權(quán)是指，對(duì)特定的物進(jìn)行支配，并對(duì)他人的干涉予以排除的權(quán)利。物權(quán)是一種絕對(duì)權(quán)，具有排除他人干涉的特性，發(fā)生于特定權(quán)利主體和不特定的義務(wù)主體之間。物權(quán)直接在物上進(jìn)行設(shè)定，如果物滅失，則權(quán)利也會(huì)滅失。然而，債權(quán)
2,942 2022.04.15 -
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
