員工節(jié)假日能否要求加班補助？
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不應(yīng)當要節(jié)假日加班補助，應(yīng)當索要節(jié)假日加班費，同時還可以索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，未簽訂勞動合同的，還可以索要雙倍工資。，《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；，（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。，《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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自強制加班之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照被申請人人數(shù)提交副本提交仲裁申請書，申請書內(nèi)容要詳實具體。
事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
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公務(wù)員節(jié)假日加班補助怎么計算支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不含津貼。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作
2020.06.27 186 -
公務(wù)員節(jié)假日加班補助有什么規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不含津貼。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作
2020.08.27 255 -
節(jié)假日加班補助有什么規(guī)定節(jié)假日加班補助規(guī)定如下： 1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的
2022.06.17 1,762
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員工能否要求節(jié)假日加班補助
不應(yīng)當要節(jié)假日加班補助，應(yīng)當索要節(jié)假日加班費，同時還可以索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，未簽訂勞動合同的，還可以索要雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者
2022-03-22 15,340 -
事業(yè)單位員工節(jié)假日加班有沒有加班補助
事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2022-05-23 15,340 -
節(jié)假日出差加班有加班補助嗎？
依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算作加班在這種情況
2022-06-22 15,340 -
法定節(jié)假日加班是否可以要求員工調(diào)休，法定節(jié)假日加班工資如何計算
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定，如果勞動者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照
2022-03-14 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,589 2022.06.22 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
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