工亡補(bǔ)助金是給一個(gè)月還是兩個(gè)月
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以前政務(wù)院的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有規(guī)定是兩個(gè)月工資,各地省級(jí)政府對(duì)此應(yīng)該有具體的規(guī)定,你可以找當(dāng)?shù)卣块T查一下. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定： 乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
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1、病故發(fā)放20個(gè)月基本工資或離退休費(fèi)。 所以如果工資有6000元，20個(gè)月的工資，一共是可以發(fā)放12萬元。 2、因公犧牲發(fā)放40個(gè)月基本工資或離退休費(fèi)。 也就是說，因公犧牲得到的補(bǔ)償是病故的兩倍。按照前面的例子，一共可以翻倍到24萬元。 還有另外一種情況就是，如果你是視同工傷的話，也就是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以享受工傷待遇。 工傷發(fā)放的補(bǔ)助金金額更高的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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辭急工扣當(dāng)月還是兩個(gè)月1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求賠償。
2020.11.11 446 -
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死亡補(bǔ)助金發(fā)放多少個(gè)月職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來
2020.04.07 297
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是應(yīng)獲一次性傷殘補(bǔ)助金九個(gè)月,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十二個(gè)月,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金十五個(gè)月嗎？
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資。傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用
2022-07-06 15,340 -
上面寫的：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月
1、因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2022-07-10 15,340 -
死亡補(bǔ)助金國(guó)家?guī)讉€(gè)月發(fā)放一次
1、死者為企業(yè)（含央企．國(guó)有企業(yè)）在職和退休職工，可享受下列待遇： 一、退休公務(wù)員去世，除喪葬費(fèi)7000元外，還支付一次性撫恤金，按生前最后一個(gè)月工資的20倍計(jì)算，家屬無生活來源的，可每月領(lǐng)取相應(yīng)的生
2021-10-28 15,340 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一個(gè)月是多少
關(guān)于傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一個(gè)月是多少的問題： 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞
2022-03-21 15,340
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01:08
孩子兩個(gè)月離婚判給誰孩子2個(gè)月屬于哺乳期內(nèi)的子女，一般隨女方生活。不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但是如果能證明女方確實(shí)不適合撫養(yǎng)的，也有可能判給男方，法院會(huì)根據(jù)子女權(quán)益來確定。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫
900 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17
