非全日制用工有加班工資嗎？
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關(guān)于非全日制用工有加班工資嗎，根據(jù)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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有工資，非全日制用工加班工資只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定超出八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。
非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。加班工資： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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非全日制用工加班工資是怎么算的能按時(shí)計(jì)算。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
2020.02.26 216 -
全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時(shí)間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360 -
非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。 二是訂
2020.07.04 255
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非全日制用工有加班費(fèi)嗎？
非全日制雇傭假日有加班費(fèi)。非全日制用工加班工資只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過8小時(shí)的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計(jì)算，節(jié)假日的3倍。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一
2021-10-24 15,340 -
非全日制用工沒有加班工資合法嗎？
用人單位可以與非全日制勞動(dòng)者約定沒有加班工資，但有風(fēng)險(xiǎn)。前提條件是用人單位未給勞動(dòng)者安排加班，特別是節(jié)假日加班。一旦用人單位安排加班，根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，
2022-05-13 15,340 -
非全日制勞動(dòng)用工有沒有加班工資？
有。非全日制雇傭加班津貼只能按時(shí)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過8小時(shí)的1、5倍（非雙休日），雙休日的2倍計(jì)算，節(jié)假日的3倍。非全日制雇傭是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一雇傭者中平均每天工作時(shí)間不超過4小
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工有工資嗎
非全日制就業(yè)假日上班，用人單位不安排加班，正常支付工資，不上班，不支付工資。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。
2021-11-01 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11
