也不加班會(huì)被扣錢嗎
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不會(huì)，如果不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強(qiáng)制加班。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第七十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司加班不給錢，不加班就扣錢,公司的行為是違反勞動(dòng)法的。一般用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，加班是勞動(dòng)者自愿的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。
算違法，是不合法的。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班： (一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。 (二)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。 (三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。
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工廠不加班扣錢合法嗎員工不加班扣錢這種做法肯定是違法，用人單位安排員工加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意,否則即是違法行為,不加班罰款是不合法的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理。
2020.03.17 271 -
美甲班不加學(xué)費(fèi)也不退錢能報(bào)警嗎？無(wú)法協(xié)商解決民事糾紛問(wèn)題的，可以憑證據(jù)，包括書(shū)證物證證人證言等等，到法院起訴維權(quán)，起訴狀寫(xiě)明訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。
2020.04.10 297 -
加班可以不加班扣工資嗎？用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>
2020.02.06 201
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不加班會(huì)不會(huì)被扣錢
不會(huì)，如果不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強(qiáng)制加班。 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的
2022-05-17 15,340 -
不加班了會(huì)不會(huì)被扣錢
不，如果你不加班，你可以告訴你的老板，公司不能強(qiáng)迫你加班。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要繼續(xù)在規(guī)定的工作時(shí)間以外生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外勞動(dòng)量，
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)不扣班也不加班扣獎(jiǎng)金合法嗎
女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金規(guī)定并未見(jiàn)于《勞動(dòng)法》中，所以是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假
2022-04-16 15,340 -
公司加班后不加班扣錢, 屬于違法嗎?
勞動(dòng)者在企業(yè)不加班，被扣除是違法的。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，不得單方面加班。用人單位無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，并
2021-12-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:01
欠錢一直不還也沒(méi)錢還怎么辦欠債沒(méi)錢還是要走法律途徑的?！皞鶆?wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無(wú)力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制償還。”法律規(guī)定債務(wù)人無(wú)力償還債務(wù)的話，可以和債權(quán)人約定分期償還。分期還，債務(wù)人的壓力會(huì)
1,592 2022.04.15
