提前一個(gè)月通知用人單位可以解除勞動合同嗎
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勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，否則因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；
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用人單位不是必須要提前一個(gè)月通知解除勞動合同，可以額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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用人單位提前解除勞動合同應(yīng)提前通知1、四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯(cuò)，勞動者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，不需要提前一個(gè)月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期
2020.05.12 359 -
可以提前幾天通知用人單位解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。勞動合同簽訂后就具有了法律效力，在離職的時(shí)候這個(gè)勞動合同也會解除，但是解除也分幾種情況，因?yàn)橛械那闆r是需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的在解除與員工的合同時(shí)需要提
2020.05.30 221 -
用人單位解除勞動合同可以提前多久通知嗎用人單位解除合同應(yīng)提前三十日告知勞動者，未提前三十日告知的應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個(gè)月工資。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工
2020.08.13 123
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用人單位可以提前一個(gè)月通知勞動者解除勞動合同嗎？
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該
2022-04-20 15,340 -
勞動者提前一個(gè)月通知用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，否則因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-11 15,340 -
勞動者提前一個(gè)月通知用人單位，可以解除勞動合同嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，否則因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-01 15,340 -
勞動者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動合同嗎
1.勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動合同；若老動合同中約定競業(yè)禁止條款的，勞動者不得在競業(yè)禁止期限內(nèi)，到具有競爭業(yè)務(wù)的單位工作（受競業(yè)限制的勞動者，通常為企業(yè)的高管或者具有比價(jià)
2022-01-26 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
