用人單位單方變更勞動合同合法嗎
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勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位單方變更勞動合同這是不合法的。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
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用人單位單方變更勞動合同不合法。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位單方變更勞動合同不合法。公司無權(quán)單方面變更勞動合同，公司變更勞動合同要跟勞動者協(xié)商達到一致，否則員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職；若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位單方變更勞動合同是否合法“用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一
2020.09.10 193 -
用人單位更改勞動合同單方變更是否合法用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
2020.12.25 141
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用人單位單方變更勞動合同是否合法
如果用人單位單方變更勞動合同，一般是不合法的。如果單位因此違法辭退勞動者的，勞動者可要求用人單位支付工作報酬以及相應(yīng)的賠償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單位單方變更的行為無效。
2022-05-22 15,340 -
用人單位變更勞動合同合法嗎？
用人單位單方面變更勞動合同是違法的，用人單位和勞動者都必須平等自愿、協(xié)商一致地變更?！秳趧雍贤ā返谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。
2021-11-20 15,340 -
用人單位變更勞動合同合法嗎?
不可以。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形
2022-05-14 15,340 -
用人單位單方變更勞動合同是不是合法
1、勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。 2、勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履
2022-06-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
