員工請求解除勞動合同被拒絕
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員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協商解決，協商不成，單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應依法支付經濟補償金或者是賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動仲裁進行處理。
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公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動合同。辭職不需要任何人批準，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。如果員工是違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365 -
員工拒絕加班可以解除勞動合同嗎單位安排加班需要與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，
2020.09.01 122
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員工拒絕調崗可以解除勞動合同嗎
員工拒絕調崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
員工拒絕降崗公司能解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接
2022-04-20 15,340 -
員工拒絕調休公司可以解除勞動合同嗎？
如果用人單位以拒絕調休為由，解除與勞動者的勞動合同的，用人單位的行為違法，勞動者可以依勞動合同法第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反
2022-02-23 15,340 -
員工拒絕調崗公司可以解除勞動合同嗎？
員工拒絕調崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-12 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
