公司入職不給簽訂勞動合同怎么辦
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如果公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，且已經(jīng)超過一個月的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個月。如果沒有超過一個月的，則可以及時協(xié)商簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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入職一個月公司不簽訂勞動合同怎么辦勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復
2020.04.26 504 -
勞動合同簽訂后離職公司不給我怎么辦勞動合同離職了不給我： １、向勞動保障局投訴，要求勞動保障局監(jiān)察機構派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關問題； ２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請勞動仲裁。
2020.06.11 295 -
入職公司沒有簽訂勞動合同要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無
2020.08.06 349
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沒簽訂勞動合同，入職一個月公司不給入職
你好 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 1、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
入職簽訂勞動合同后, 公司不想續(xù)簽合同
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后
2022-03-03 15,340 -
公司入職8年未簽訂勞動合同怎么辦
1、您可要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；2、如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月
2022-03-19 15,340 -
公司不給勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
1，沒簽勞動合同，你們有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班
2022-02-18 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
