公司入職8年未簽訂勞動合同怎么辦
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未和公司簽訂勞動合同可以要求用人單位進行賠償，勞動者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動合同。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。
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入職兩年未簽訂勞動合同怎么處理首先，可以確定的是，沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.01.15 238 -
入職三年未簽訂勞動合同怎么賠償1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據： （1）《中華人民共和國勞動合同
2020.04.09 857 -
入職兩年未簽勞動合同怎么辦沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.02.10 280
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公司入職多年未簽勞動合同怎么辦？
可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應從第二年開始計算?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-03-26 15,340 -
入職一年公司未簽勞動合同怎么辦呢
協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日
2022-07-07 15,340 -
入職8個月未簽勞動合同
單位這樣處理是違反勞動合同法的規(guī)定的，你可以和單位談判，如果這樣違法解除勞動關系，你有權利對單位提起勞動仲裁，8個月的入職時間了還沒有簽訂勞動合同，你有權利要求從第二個月開始到現在單位給你支付雙倍工資
2022-05-04 15,340 -
公司入職不給簽訂勞動合同怎么辦
如果公司在勞動者入職后不給簽訂勞動合同，且已經超過一個月的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起每月支付二倍的工資，一直到滿一年時為止，支付二倍工資的期限最多不能超過十一個月。如果沒有超過一個月的，則可
2022-05-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
