公司辭退員工的合法流程
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司辭退員工的合法流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。
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公司辭退員工流程公司辭退員工的程序：１、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)；２、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力；等等。
2020.01.13 549 -
公司辭退試用期員工的合法流程一.辭退試用期員工需要哪些流程：1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你
2020.08.07 1,071 -
公司辭退員工的合法流程有什么公司辭退員工的合法流程如下： （1）由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書； （2）人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批； （3）通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等； （4）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； （5）
2022.07.15 1,431
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公司辭退辭員工流程
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
公司辭退員工的合法流程是哪些
1、由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書; 2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批; 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等; 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其
2022-06-03 15,340 -
公司辭退員工的合法流程是什么？
《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-03-24 15,340 -
公司辭退員工流程
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書； （二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
2022-07-21 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
