公司怎么辭退員工的? 怎么辭退員工的程序
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公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù); (2)對(duì)經(jīng)過(guò)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定; (3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn); (4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書(shū)》，對(duì)符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》; (5)企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)。
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單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司辭退員工的程序是怎樣的公司辭退員工的程序： 1.認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。 勞動(dòng)
2020.04.29 335 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
公司辭退員工的程序是怎樣的呢？公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動(dòng)合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開(kāi)公司。
2020.05.13 187
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公司辭退員工程序
企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在
2022-02-18 15,340 -
公司要辭退員工的程序
勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)
2021-03-19 15,340 -
公司辭退員工的程序是怎樣的
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的
2021-03-07 15,340 -
員工被公司辭退的程序是怎么樣的？
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素：如果簽訂了，單位按照《》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位
2022-08-22 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
01:07
公司無(wú)辜辭退員工怎么賠公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
869 2022.06.22
