沒有簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
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如果您是主動(dòng)辭退，可以要求單位賠償未簽勞動(dòng)合同的十一個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，以及未支付的加班費(fèi)等。 如果是被辭退，您自身沒有過錯(cuò)，則可以要求單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，同時(shí)還可以獲得一個(gè)月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如存在未繳納社保、未支付加班費(fèi)等情況也可要求賠償。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退的單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資，自用工之日起滿一個(gè)月后開始計(jì)算雙倍工資般計(jì)算11個(gè)月的工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被辭退，如果屬于違法辭退，用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，單位要賠償其兩個(gè)月的工作。
2022.08.11 228 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.12.06 173 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2020.05.21 194
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退沒簽勞動(dòng)合同被辭退的內(nèi)容被辭退應(yīng)該怎么賠償
盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退的
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退，應(yīng)該怎么賠償？
第一，單位未與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，故你可以要求單位支付你11個(gè)月的工資； 第二，你可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如果你也不想干了，那就解除合同。但因單位存在
2022-04-02 15,340 -
被辭退，沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償？
（1）沒有簽訂合同，從每二個(gè)月開始可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。 （4
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
