雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么規(guī)定
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關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者在單位工作不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者在單位工作不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是怎樣的關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)者在單位
2020.03.08 193 -
規(guī)定雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些如果公司是違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，包括以下情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但公司強(qiáng)行解除；公司在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；公司解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
2020.01.06 117 -
什么情況下有雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同情形： （一
2020.11.21 362
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什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)
2021-10-23 15,340 -
什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求
2022-05-24 15,340 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么特點(diǎn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，所指的情況有以下兩種： 一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。 二是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。 用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同
2021-03-18 15,340 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是怎樣的
關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15
