勞動(dòng)糾紛到底能得到多少賠償
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 時(shí)效一年
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如果公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同的期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者每月能拿到兩倍的工資。從勞動(dòng)者進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月，但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從滿一個(gè)月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)糾紛到底該找誰索賠發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求大隊(duì)解決，或者申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
2020.10.22 160 -
勞動(dòng)糾紛到底應(yīng)該向誰索賠？發(fā)生勞動(dòng)糾紛事故后，當(dāng)事人一般是找用人單位索賠。既然屬于勞動(dòng)糾紛，那么雙方當(dāng)事人主要是勞動(dòng)者和用人單位，那么肯定是找用人單位索賠，一般是先協(xié)商，協(xié)商不成申請仲裁，之后可以起訴。
2020.12.07 115 -
勞動(dòng)糾紛事故,到底該找誰索賠工傷事故的處理，傷情鑒定主要是勞動(dòng)局主持，重大工傷事故安監(jiān)局也會(huì)介入。如果是一般的工傷，認(rèn)定工傷后，就有供職單位按照政策自行處理，如果分歧較大，可以到勞動(dòng)局申請仲裁，也可以到法院起訴解決。
2020.09.26 159
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勞動(dòng)糾紛能得到多少賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-02-16 15,340 -
犯勞動(dòng)糾紛能得到多少賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)糾紛能夠得到多少賠償？
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛一般能得到多少賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支
2022-04-24 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11
