加班時薪勞動法怎么規(guī)定的
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國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。除法律規(guī)定以外的工作時間即要算為加班，要給予加班費。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.
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安排勞動者加班，應(yīng)該按以下計算方式發(fā)放勞動者加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
加班時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。單位與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，每天不超過一小時；特殊原因延長工作時間，保證工作人健康狀況下，每天延長不超過3小時，每月不超過36小時。
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勞動法加班時間規(guī)定一、我國《勞動法》關(guān)于加班時間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超
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加班時薪勞動法
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