公司想要調(diào)崗必須服從原則嗎
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公司對(duì)員工調(diào)整工作崗位雖是用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但也應(yīng)當(dāng)要遵守法律的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！卑瓷鲜鲆?guī)定，調(diào)崗要符合法律規(guī)定須同時(shí)具備三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；②必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；③不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違法。 公司的調(diào)崗不僅改變了工作強(qiáng)度，更是降低了工資待遇，顯然是不合法的。如果不能與公司協(xié)商解決，可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于調(diào)崗用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可。 也就是說(shuō)，企業(yè)若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。
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崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.11.03 826 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無(wú)效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，且調(diào)動(dòng)合理，沒(méi)有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動(dòng)有效。
2022.04.16 4,441 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎？怎么辦？崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。
2020.05.22 375
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企業(yè)調(diào)崗必須要服從嗎
調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可。 也就是說(shuō)，企業(yè)若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一
2022-07-07 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從其崗位調(diào)動(dòng)對(duì)嗎?
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，勞動(dòng)者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無(wú)效。；2、用人單位是
2021-11-30 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)是否必須服從
1、崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從。崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-07-19 15,340 -
公司調(diào)崗需要服從嗎？
調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可。 也就是說(shuō)，企業(yè)若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一
2022-05-17 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位需要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
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起訴公司必須到公司注冊(cè)地嗎起訴公司不是必須到公司注冊(cè)地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊(cè)地法院，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地不一致的，如果有實(shí)際經(jīng)營(yíng)地證明則可以到經(jīng)營(yíng)地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,281 2022.05.11
