做滿一年被辭退公司怎么賠付
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1、用人單位違法解除勞動合同，您可以要求雙倍支付經濟補償金。 2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。 3、解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
可以提起勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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未滿一年公司辭退應該如何賠償工作不滿一年被公司辭退的賠償： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應按照工作年限支付經濟補償金； 2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的公司可
2020.06.06 231 -
沒做滿一年就被辭退員工，用人單位怎樣賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位經濟性裁員，應向勞動者支付經濟補償金。
2021.10.11 233 -
工作一年被辭退，公司該怎么辭退職工如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年，經濟補償金是2個月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合
2020.01.21 503
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突然被辭退，那么請問入職滿一年公司辭退怎么賠償
《勞動合同法》規(guī)定了入職滿一年公司辭退怎么賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法
2022-06-01 15,340 -
員工坐滿一年半, 被公司辭退, 公司應該怎么賠償?
單位無故辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，經濟補償按照每坐滿一年一個月的工資。雙倍的按照兩個月的本人工資計算。依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-08 15,340 -
在公司做倆年被辭退，要求公司怎樣賠錢
根據你咨詢的問題，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動爭議，首先應與單位或老板進行協(xié)商，找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法
2022-10-08 15,340 -
在公司干滿一年被員工辭退是否有賠償
看你們的當初的約定了，一般滿一年的員工，會有1-3個月工資的補償，當然也可能沒有，看你的是什么公司，是否繳納失業(yè)險等。
2022-10-18 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
