第一次簽訂勞動合同后被辭退可以要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
-
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎？未簽勞動合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動者的工作年限計算。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月計算；不滿六個月的，補償一個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.08.13 169 -
簽訂勞動合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動合同后被辭退的，有補償。簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.05.13 167 -
簽訂勞動合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動合同后被辭退，有賠償。經(jīng)濟(jì)補償是根據(jù)勞動者在本單位工作年限來算，來進(jìn)行工資結(jié)算的。辭退的勞動者補償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動者補償標(biāo)準(zhǔn)為：職工月平均
2022.04.16 1,967
-
簽訂勞動合同后被辭退可以要求賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022-02-06 15,340 -
二、簽訂勞動合同后被辭退可以要求賠償嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
沒有簽訂書面勞動合同，如果在2年內(nèi)可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付違法解除的賠償金。
2022-08-06 15,340 -
簽勞動合同后被辭退可以要求賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022-03-29 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟(jì)補償
1,751 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
