事業(yè)單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機構直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關規(guī)定，生育期間的待遇不能重復享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關規(guī)定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發(fā)放，并需要你承擔在你生育期間的個人社保費用。 在你說的問題中，單位工資正常發(fā)放了，而是要求你退回社保生育津貼補發(fā)的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發(fā)放的多，而要求你把多的部分退回來，這是不合理的，你可以到勞動監(jiān)察機構或者婦女委員會進行投訴;如果是單位發(fā)放的部分多余社保生育津貼發(fā)放的，那么單位要求你退回來，機關事業(yè)單位生育津貼只要是單位有相應的規(guī)定，比如因生育津貼報銷需要一個時間過程，單位為了解決職工在生育期間費用，提前支付，等社保報銷之后返還這種要求是合理的。

事業(yè)單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機構直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關規(guī)定，生育期間的待遇不能重復享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關規(guī)定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發(fā)放，并需要你承擔在你生育期間的個人社保費用。 在你說的問題中，單位工資正常發(fā)放了，而是要求你退回社保生育津貼補發(fā)的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發(fā)放的多，而要求你把多的部分退回來，這是不合理的，你可以到勞動監(jiān)察機構或者婦女委員會進行投訴;如果是單位發(fā)放的部分多余社保生育津貼發(fā)放的，那么單位要求你退回來，機關事業(yè)單位生育津貼只要是單位有相應的規(guī)定，比如因生育津貼報銷需要一個時間過程，單位為了解決職工在生育期間費用，提前支付，等社保報銷之后返還這種要求是合理的。