未簽勞動合同該如何索賠
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關(guān)系。證明雙方確認(rèn)存在勞動關(guān)系后可以進行索賠。
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未簽勞動合同工傷如何索賠1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支
2020.04.17 178 -
用人單位未簽勞動合同如何索賠公司未與勞動者簽訂勞動合同，賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者
2021.04.22 397 -
十年未簽勞動合同雙倍賠償如何索賠十年未簽勞動合同如何索賠：用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。
2020.11.16 227
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未簽勞動合同如何索賠？
1、工卡打卡記錄; 2、上班的一些照片; 3、企業(yè)給予的任何證明; 4、工資的發(fā)放記錄; 5、與企業(yè)管理人員的談話錄音; 6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件; 7、其他一切能證明本人在企業(yè)中
2022-05-19 15,340 -
未簽勞動合同要如何索賠
1、工卡打卡記錄; 2、上班的一些照片; 3、企業(yè)給予的任何證明; 4、工資的發(fā)放記錄; 5、與企業(yè)管理人員的談話錄音; 6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件; 7、其他一切能證明本人在企業(yè)中
2022-05-19 15,340 -
上班3年未簽勞動合同該如何索賠
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同工傷如何索賠
請問你有沒有跟公司簽訂勞動合同呢？或者你有沒有證明你與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)呢？你有沒有去做過工傷鑒定呢？鑒定結(jié)果如何？現(xiàn)在傷情如何呢？公司不愿意給付生活費和誤工費呢？如果公司惡意不愿意給付，你可以根
2022-03-23 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
