公司規(guī)定的加班基數(shù)包括加班費么
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勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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加班費計算基數(shù)的規(guī)定加班費計算基數(shù)規(guī)定：一般加班工資的計算基數(shù)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。但如果沒有的，以實際發(fā)的工資作為計算基數(shù)。
2020.05.28 582 -
加班費基數(shù)有沒有規(guī)定加班費基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)，以
2020.03.19 126
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加班費的基數(shù)包括哪些
加班工資的基數(shù)包括基本工資、崗位工資、獎金、績效工資、工齡工資、崗位補貼等。我國的加班工資標準都是統(tǒng)一的，加班費計算公式如下： 工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班
2022-03-12 15,340 -
規(guī)定加班基數(shù)包括哪些
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-04-04 15,340 -
公司加班費基數(shù)包括績效工資嗎？
加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第一條規(guī)定
2022-07-09 15,340 -
加班費基數(shù)的規(guī)定
關(guān)于這個加班費基數(shù)規(guī)定，具體如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等。
2022-07-22 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
