簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么
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用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。
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1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全、要簽書面合同，并且要求保留一份合同、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)等。
1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)等。
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.01.13 175 -
和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么?勞動(dòng)者簽訂用人單位提供的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：用人單位是否具備主體資格；用人單位是否免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；合同內(nèi)容是否完備；除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定違約金；其他。
2020.11.11 167 -
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意了解公司的基本情況和自己的工作內(nèi)容并詳細(xì)的寫在合同中。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2020.04.16 192
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些哪些
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意的問題如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán);等等。
2022-05-22 15,340 -
用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意什么, 勞動(dòng)者應(yīng)該
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-13 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么?
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般在用工之前或者用工時(shí)簽訂，也可以在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
