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辭職老板不讓走該怎么辦勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位的批準。 用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種
2022.04.14 418 -
辭職后公司不讓走該怎么辦辭職后公司不讓走的處理方法如下： 1、可以聯(lián)系當?shù)厝松缇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴； 2、去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，會在投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。 辭職后不可以直接走，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人
2022.07.12 3,713 -
辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 提出辭職一個月公司不讓走的
2020.11.22 261
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辭職不讓走，該怎么辦
建議盡量協(xié)商處理吧。辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。
2022-04-03 15,340 -
辭職不讓走該怎么辦？
按照勞動合同法規(guī)定，勞動者要求解除合同需要提前30日提出申請，這是對勞動者提出解除合同的條件要求，滿足這個條件，勞動者就可以解除合同，不承擔任何違約責任，不需要向勞動部門申請或郵寄申請，沒有這個程序，
2022-02-18 15,340 -
辭辭職了不讓走該怎么辦
1、如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下
2022-05-13 15,340 -
員工辭職到期之后不讓走該怎么辦
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條
2022-04-09 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:58
離婚到底該不該要孩子離婚到底該不該要孩子，由當事人自行決定。若當事人認為自己的條件更有利于孩子成長的，可以選擇要孩子。如果當事人認為自己撫養(yǎng)孩子，不利于孩子成長，或者自身的條件，沒有另一方優(yōu)越的，可以放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是夫妻雙方不能均放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)，必須有
3,014 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
