勞動合同在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同
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《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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在下列情形下可訂立無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同時勞動者沒有重大過錯、不勝任工作等情況的等。
無固定期限勞動合同要簽訂的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者未提出固定期限勞動合同的續(xù)訂的情況下，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。
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在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情形下可以訂立無固定期限勞動合同。滿一年未訂立書面勞動合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情形下應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.26 87 -
什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？下列情況下可以訂立無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立該類合同的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者沒有重大過錯或不勝任工作等情形的。
2020.03.27 175 -
什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實
2020.06.22 148
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合同在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-05-08 15,340 -
無固定期限勞動合同在什么情況下可以訂立？
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-18 15,340 -
在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 1、第一 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有
2022-04-05 15,340 -
勞動者在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同
以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件: 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行
2022-04-23 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
