現(xiàn)在做兼職給不小心受傷了，兼職能認定工傷賠償嗎？
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不算工傷，但是單位需要承擔賠償責任。 因為員工和單位不能建立勞動關系，所以無法申請為工傷，但是因為在單位工作受傷，單位需要承擔相應的賠償責任。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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兼職受傷能獲得賠償嗎如果在校生利用業(yè)余時間勤工助學的話，因為法律規(guī)定不視為建立勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。因此，在校大學生與企業(yè)形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。
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2020.08.04 201 -
兼職受傷算工傷嗎按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞
2020.01.04 236
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按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。 但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動法相關司法
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3,771 2022.05.11 -
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