如何查到勞動合同轉正工資是不是非正式簽的
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勞動合同中轉正的工資不不寫。在勞動合同中，試用期工資和轉正后工資可以同時約定，試用期工資不得低于轉正后工資的80％％；不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返谑邨l 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。
《勞動合同法》第十七條
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簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
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正式入職是指簽訂勞動合同還是轉正入職簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉正后簽訂正式勞動合同
2020.09.29 980 -
跟公司簽正式勞動合同就是正式工嗎？若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行
2020.09.28 870 -
勞動合同制是不是正式工全民合同制是正式職工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2020.03.16 376
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簽勞動合同是正式工嗎和正式工的工資發(fā)放
根據你的問題簽勞動合同是正式工嗎是根據我國法律若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權
2022-07-06 15,340 -
正式入職是指簽訂勞動合同還是轉正
入職簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要
2021-12-17 15,340 -
簽勞動合同是正式工嗎
合同上寫的試用期和正式工資一樣不違法，沒有法律規(guī)定，轉正后必須加工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-08-16 15,340 -
如何簽訂正式的勞動合同
可以半年一簽訂，因為《》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，
2022-08-26 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:08
簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當事人，就合同的內容達成一致意見；2、簽訂合同時，應當對書面合同進行審核，確定與協商的內容一致；3、再次確定暫時沒有要補充的合同條款；4、確定上述事項后，雙方當事人可以簽字蓋章，合同經簽字蓋章對雙方
7,508 2022.05.11 -
01:30
預售合同是正規(guī)合同嗎商品房預售合同是以建造中的房屋為標的物的，屬于買賣合同的一種，但商品房預售合同與一般買賣合同又有所不同。 商品房預售合同不是預約合同。 在合同法中，預約合同是當事人約定將來訂立一定合同的合同；本合同是為了履行預約合同而訂立的合同。預約合同與
3,364 2022.04.15
