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實習期離職需要簽合同嗎?

2022-04-20 15:09

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和企業(yè)簽訂了實習協(xié)議,實習期未滿可以離職,并且可以依法拿到相應工作的報酬。 我國現(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定:勞動者試用期內(nèi)辭職,只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位,在3天通知日期滿就可以合法離職并拿回自己應得的勞動報酬(即工資,加班費等) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時支付。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期需要簽訂合同。勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。也就是說,試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi),用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi),勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務所

實習期需要簽合同。實習期屬于試用期,勞動者即使是在試用期內(nèi),也需要簽訂勞動合同。建立勞動關系,應當訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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    2022-04-18 15,340
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