競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定都有什么內(nèi)容，有什么注意事項(xiàng)
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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。 在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》： 第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。 競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。
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什么是競(jìng)業(yè)禁止合同,競(jìng)業(yè)禁止合同有哪些內(nèi)容1.競(jìng)業(yè)禁止合同的概念：競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。簽
2020.01.12 199 -
勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款的規(guī)定內(nèi)容有什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 在
2020.12.09 130 -
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意什么事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)如下： 1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不
2020.09.11 158
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約定競(jìng)業(yè)禁止有何注意事項(xiàng)
一、競(jìng)業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的。 二、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過(guò)寬。 三、競(jìng)業(yè)禁止的年限應(yīng)當(dāng)合理。 四、競(jìng)業(yè)禁止的地域不宜過(guò)廣。 五、競(jìng)業(yè)義務(wù)不應(yīng)超過(guò)員工的從業(yè)范圍。 六、競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)
2022-05-14 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止合同有什么內(nèi)容？
競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單λ通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單λ任職期間同時(shí)兼職于與其所在單λ有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單λ，或禁止他們?cè)谠瓎桅穗x職后從業(yè)于與原單λ有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單λ，包括創(chuàng)建與原單λ業(yè)務(wù)范
2021-03-22 15,340 -
談競(jìng)業(yè)禁止有哪些注意事項(xiàng)
一、競(jìng)業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的。 二、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過(guò)寬。 三、競(jìng)業(yè)禁止的年限應(yīng)當(dāng)合理。 四、競(jìng)業(yè)禁止的地域不宜過(guò)廣。 五、競(jìng)業(yè)義務(wù)不應(yīng)超過(guò)員工的從業(yè)范圍。 六、競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)
2022-06-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定都有什么
企業(yè)可以與雇員通過(guò)雇傭勞動(dòng)合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或者進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)競(jìng)
2022-06-08 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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買二手房注意事項(xiàng)是什么買二手房的注意事項(xiàng)有： 1、檢查對(duì)方所提供的證件材料是否合法，包括雙方的身份證件、房屋所有權(quán)證書等； 2、雙方簽訂買賣合同時(shí)，檢查房屋交付時(shí)間及地點(diǎn)、房屋面積、房屋裝修情況、產(chǎn)權(quán)辦理等情況，并簽訂一式三份房屋買賣合同； 3、買賣雙方共同向房
5,262 2022.05.11 -
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房屋買賣合同注意事項(xiàng)都有哪些房屋買賣合同的注意事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認(rèn)出賣人身份無(wú)誤； 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項(xiàng)批準(zhǔn)、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預(yù)售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說(shuō)明
86 2022.11.21
