約定競(jìng)業(yè)禁止有何注意事項(xiàng)
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一、競(jìng)業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的。 二、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬。 三、競(jìng)業(yè)禁止的年限應(yīng)當(dāng)合理。 四、競(jìng)業(yè)禁止的地域不宜過廣。 五、競(jìng)業(yè)義務(wù)不應(yīng)超過員工的從業(yè)范圍。 六、競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。
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競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。 競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的事項(xiàng)如下： 1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定；等等。
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法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別： （一）兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。 （二）適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。 （三）產(chǎn)生的基
2020.05.03 282 -
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)是簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)如下： 1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不
2020.12.05 97 -
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。 2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)
2020.11.09 165
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意事項(xiàng)
1、你最終是否跟老板簽訂了這個(gè)協(xié)議？如果沒簽訂，那就不要簽。 2、你在外面注冊(cè)的公司實(shí)際是做什么業(yè)務(wù)的？你的在職的公司是做什么業(yè)務(wù)的？你的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議具體是怎么約定的？ 3、你在外面注冊(cè)的公司是否對(duì)在
2022-02-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)
您在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)候可以跟公司約定期限，最高不超過兩年，如果沒有約定的話，您可以到其他單位任職。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義
2022-01-31 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)
了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單
2021-03-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止的簽訂應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意事項(xiàng)——合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象禁止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止勞動(dòng)者在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利益關(guān)系的單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有
2021-11-12 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故鑒定有哪些注意事項(xiàng)醫(yī)療事故鑒定需要注意以下的事項(xiàng)： 1、如果涉及死亡、傷殘等級(jí)的鑒定，應(yīng)該要從專家?guī)熘须S機(jī)抽取法醫(yī)，參加專家鑒定組； 2、專家鑒定組的成員滿足以下條件之一的，當(dāng)事人應(yīng)該申請(qǐng)其進(jìn)行回避：鑒定組成員是醫(yī)療事故鑒定爭(zhēng)議當(dāng)事人、或者與當(dāng)事人有近親屬關(guān)
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949 2022.04.17
