學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開(kāi)除會(huì)有工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開(kāi)除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。 以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)被開(kāi)除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要員工付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。 至于勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考公司同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；如果公司無(wú)同類(lèi)崗位的，則按照本單位上年度職工平均工資確定。
-
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資嗎?學(xué)歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
2020.09.15 195 -
學(xué)歷造假被公司開(kāi)除有工資嗎學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單
2020.03.21 288 -
公職人員學(xué)歷造假會(huì)被開(kāi)除嗎公職人員學(xué)歷造假情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，弄虛作假，騙取職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱(chēng)、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)或者其他利益的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以
2020.10.27 2,867
-
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開(kāi)除有工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2022-05-15 15,340 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)被開(kāi)除會(huì)結(jié)工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿
2022-06-22 15,340 -
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除是否會(huì)有工資
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開(kāi)除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同。該合同無(wú)效。用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
2022-05-16 15,340 -
畢業(yè)生學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)被開(kāi)除會(huì)結(jié)工資嗎
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿
2022-05-15 15,340
-
01:07
學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職嗎學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
制造假學(xué)歷的學(xué)歷構(gòu)成犯罪嗎2022.06.05
-
學(xué)歷造假會(huì)有什么責(zé)任2022.07.03
-
學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎2022.06.18
-
假學(xué)歷的員工應(yīng)該被辭退嗎？2022.07.05
-
偽造學(xué)歷會(huì)判刑嗎？2022.01.16
