如果工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)了怎么辦
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1、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的有兩種解決途徑：1、通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)2、直接通過(guò)一般民事損害賠償案由獲得救濟(jì) 2、不論通過(guò)上述兩種中的任何一種，你都應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié) 3、建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
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工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)的，可以考慮按照人身傷害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者受到工傷事故傷害后，在接受治療的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意在法定期限內(nèi)自己或者委托親友，律師應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，更有利于及時(shí)充分的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，如果申請(qǐng)人有正當(dāng)事由的，仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果沒(méi)有的，則不能再提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但是當(dāng)事人可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。
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工傷認(rèn)定工傷超過(guò)時(shí)效了怎么辦工傷認(rèn)定因?yàn)檎?dāng)原因超過(guò)時(shí)效的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.07.08 143 -
工傷認(rèn)定時(shí)效超過(guò)了怎么辦工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.02.11 148 -
工傷認(rèn)定超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效了怎么辦如果工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效已經(jīng)經(jīng)過(guò)，不能再認(rèn)定工傷。但是如果存在侵權(quán)人的，勞動(dòng)者可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，可以起訴要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。
2020.10.22 168
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工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)了嗎，工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)了怎么辦
1、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的有兩種解決途徑：1、通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)2、直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì) 2、不論通過(guò)上述兩種中的任何一種，你都應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)
2022-03-23 15,340 -
如果過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)間，怎么辦？
單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022-02-18 15,340 -
工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效了怎么辦？
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是指工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起得以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定期限。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效怎么辦？
公司和員工及其近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定都超過(guò)了時(shí)效，社會(huì)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定的，其中，因?yàn)楣驹蛟斐傻?，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以向人民法院提前民事訴訟，
2022-03-27 15,340
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工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。此外需要注意訴訟時(shí)效存在中止、中斷的問(wèn)題，中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起恢復(fù)計(jì)算，中斷事由包括提起訴訟、提出要
5,330 2022.10.23 -
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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債務(wù)超過(guò)訴訟時(shí)效了怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，普通債權(quán)的訴訟時(shí)效為三年，三年屆滿之后，債權(quán)人將喪失勝訴權(quán)，但是發(fā)生訴訟時(shí)效中止或者中斷的除外。需要注意的是，訴訟時(shí)效屆滿并不意味著債權(quán)人將喪失債權(quán)，而是債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。債權(quán)人仍然有權(quán)就該債
1,881 2022.04.17
