江蘇省高溫費每個月發(fā)放合法嗎
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江蘇省高溫津貼標準從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為6月、7月、8月、9月。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
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江蘇省高溫費發(fā)放標準是什么根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。 江蘇省高溫費標準為每
2020.03.14 183 -
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江蘇高溫費發(fā)放條件是什么江蘇高溫費發(fā)放條件:企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
2020.05.21 160
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根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫補貼標準的通知》，企業(yè)夏季高溫補貼的適用條件和標準企業(yè)安排員工在室外露天工作，不能采取有效措施將職場溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向員工
2021-10-24 15,340 -
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2022-05-03 15,340 -
浙江省高溫費發(fā)放標準是多少
各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我
2022-03-18 15,340 -
浙江省高溫費發(fā)放標準是怎樣的
《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。 國家機關、事業(yè)單位
2022-03-18 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
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江蘇省社保繳費基數(shù)江蘇省社保繳費基數(shù)為，江蘇省基本醫(yī)保和基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)上限為19335元每月，繳費基數(shù)下限為3368元每月。 社保繳費基數(shù)上下限標準，通常是按當?shù)厣夏甓热趶剑擎?zhèn)在崗職工平均工資確定的。 通常，單位會根據(jù)職工的基本工資確定社保繳費基
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江蘇省產假多少天江蘇省的產假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產假。若是屬于難產情形的，女職工可以享受143天的產假；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿
8,399 2022.04.17
