勞動(dòng)合同到期需要簽合同嗎
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這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：（1）未離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期患病或者非工傷；（4）孕期、分娩、哺乳期婦女；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
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勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實(shí)際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
勞動(dòng)合同到期不可以自動(dòng)續(xù)簽，到期需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或者重簽?！秳趧?dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同到期需要怎么續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同流程：任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商；原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同后，菜肉大餛飩一式兩份。
2020.07.13 113 -
勞動(dòng)合同到期需要解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同到期不需要解除，勞動(dòng)合同到期，意味著勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動(dòng)合同的解除，不可混淆。
2020.06.01 183 -
合同到期了需要簽解除勞動(dòng)合同書(shū)嗎勞動(dòng)合同到期不需要解除,勞動(dòng)合同到期，意味著勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事，人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動(dòng)合同的解除，不可混淆。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。
2020.04.01 235
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勞動(dòng)合同到期還需要簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期還需要續(xù)簽合同嗎？
勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽嗎
關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止必需續(xù)簽嗎的回答是這樣的，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者解除合同或者續(xù)簽。如缸果用人單位愿意與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該續(xù)簽合同。如果合同期滿后，雙方對(duì)仍按原勞動(dòng)合
2022-08-29 15,340 -
合同到期不簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-20 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
