集體合同爭議處理方式有哪些
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集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當(dāng)事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。對集體合同內(nèi)容的爭議，是指當(dāng)事人在集體合同協(xié)商時就確定合同的標(biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款產(chǎn)生的糾紛或?qū)σ押炗喌暮贤臉?biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款在理解和解釋上產(chǎn)生的分歧。對集體合同履行情況的爭議，是指當(dāng)事人對合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。對集體合同不履行后果的爭議，是指當(dāng)合同沒有履行或沒有完全履行時，當(dāng)事人對應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)多少責(zé)任產(chǎn)生的分歧。
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合同有爭議處理方式有：和解；調(diào)解；當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議自愿將爭議提交由非司法機(jī)關(guān)仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判；人民法院的判決是具有法律效力的法律文件。
協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在處理合同糾紛時，應(yīng)該依據(jù)法律進(jìn)行處理。如果我國的法律沒有規(guī)定的，那么可以適用習(xí)慣，但是該習(xí)慣不可以違背公序良俗。該案件有明確被告、訴訟請求和事實(shí)、理由、原告是和本案有直接利害關(guān)系的公民、在法院受理范圍內(nèi)的，那么可以提起訴訟。
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合同爭議的處理方式有哪些合同爭議的處理方式有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商由當(dāng)事人自行完成，調(diào)解在有關(guān)機(jī)構(gòu)或者個人的組織下進(jìn)行。依法申請仲裁或者提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。
2021.04.16 104 -
勞動合同爭議處理方式有哪些勞動合同爭議處理方式有： 1.協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2.調(diào)解，如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解； 3.仲裁，雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁； 4.訴訟，可收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴
2020.11.08 144 -
保險合同爭議有哪些處理方式消費(fèi)者在購買保險時，必然會與保險公司簽訂保險合同。在履行保險合同的過程中，如果雙方因保險責(zé)任、賠償金額等事項(xiàng)發(fā)生爭議，可以通過以下方式解決： 1、協(xié)商和解。爭議發(fā)生后，消費(fèi)者應(yīng)及時聯(lián)系保險公司售后和客戶服務(wù)人員，反饋問題并提出要求。一般保險
2022.04.15 1,135
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合同爭議的處理方式有哪些
合同爭議的解決方式有： 1、雙方和解：和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議 2、第三方調(diào)解解決：調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭議的方式。 3、
2022-07-20 15,340 -
合同爭議處理的方式有哪些
1、和解。和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結(jié)果成為
2022-05-06 15,340 -
勞動合同爭議處理方式有哪些
勞動合同爭議處理方式有哪些 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上
2022-07-23 15,340 -
勞動合同爭議的處理方式有哪些？
1、協(xié)商在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清
2022-09-08 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
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合同承諾有哪些方式合同的承諾方式包括了明示承諾和默示承諾這兩種形式。根據(jù)我國合同法和民法典的規(guī)定，要約經(jīng)由承諾，即雙方達(dá)成一致合意后合同成立。因此，當(dāng)事人的承諾是合同成立的關(guān)鍵。而當(dāng)事人可以通過通知的方式，也就是明示的方式，向要約人發(fā)出承諾；或者根據(jù)當(dāng)事人的
1,067 2022.04.15
