單位不給出勞動(dòng)合同解除證明怎么辦？
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在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位必須為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個(gè)必備條件?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位不開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。
用人單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)開(kāi)具；否則可以去向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位只給解除勞動(dòng)合同證明，不給離職證明怎么辦用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要
2022.09.08 2,467 -
單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同的證明怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。 單位不依法開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申
2020.06.09 168 -
原單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明怎么辦？用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)，在取得相應(yīng)證據(jù)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。
2020.01.23 202
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單位不給出勞動(dòng)合同解除證明怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指
2022-06-14 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同，不給開(kāi)勞動(dòng)證明，怎么辦
勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期屆滿后離開(kāi)原單位。 單位未依法解除勞動(dòng)合同的，可以提起勞
2021-10-31 15,340 -
單位不給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在解除合同15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人
2022-03-11 15,340 -
單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明怎么辦
用人單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)開(kāi)具；否則可以去向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
