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工傷發(fā)生前單位有權(quán)扣分罰款嗎

2022-04-12 12:55

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已經(jīng)工傷認(rèn)定單位,可以要求賠償;沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的,不能通過罰款途徑主張權(quán)利。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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發(fā)生工傷到單位單位的影響有:沒有辦理工傷保險(xiǎn)的話,都要用人單位來承擔(dān);為職工辦理了工傷保險(xiǎn),需要承擔(dān)的費(fèi)用由單位承擔(dān);員工辭職,要承擔(dān)傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位有罰款的權(quán)利,但該權(quán)利與行政機(jī)關(guān)的罰款權(quán)是不一樣的,不具有公權(quán)屬性。若勞動(dòng)者有違法單位的規(guī)章制度的行為,單位可以對(duì)其進(jìn)行警告、罰款,但是罰款的數(shù)額要合理。

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