勞動(dòng)合同書必須要學(xué)校備案嗎
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勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)?；蛘呓逃块T進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對(duì)性地準(zhǔn)備資料。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不需要。企業(yè)和員工簽的勞動(dòng)合同不是必須要備案的，勞動(dòng)合同無須到勞動(dòng)局進(jìn)行備案也具備法律效力，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同證明書并不是必須要到勞動(dòng)部門去進(jìn)行備案的，所謂的勞動(dòng)合同證明書，其實(shí)就是勞資雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。
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訂立勞動(dòng)合同證明書必須備案嗎訂立勞動(dòng)合同證明書沒有備案的必要性，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日
2020.07.20 131 -
買社保勞動(dòng)合同必須要備案嗎我國(guó)未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同的備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的繳納。社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人
2020.01.25 246 -
集體勞動(dòng)合同必須備案嗎集體勞動(dòng)合同需要備案。集體合同是企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件、勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議，提交工會(huì)討論通過后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。
2020.01.21 99
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勞動(dòng)合同備案必須備有勞動(dòng)證明書嗎?
勞動(dòng)合同證明書并不是必須要到勞動(dòng)部門去進(jìn)行備案的，所謂的勞動(dòng)合同證明書，其實(shí)就是勞資雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。
2022-07-12 15,340 -
學(xué)校招工必須簽勞動(dòng)合同嗎
要盡量與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)大于勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同必須要到勞動(dòng)局備案嗎？
一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。 二、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
2022-08-16 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同證明書必須備案嗎
勞動(dòng)合同證明書并不是必須要到勞動(dòng)部門去進(jìn)行備案的，所謂的勞動(dòng)合同證明書，其實(shí)就是勞資雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同沒有備案但只要符合法律規(guī)定就是具備法律效力的。
2022-06-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
